仕事と育児の両立支援制度および取得促進方針

令和７年４月１日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　和歌山ノーキョー食品工業株式会社

我が社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！

社長からのメッセージ

　　我が社では、家族との大切な時間をできるだけ多く過ごせるよう、仕事と家庭を両立できる職場環境の

　整備を進めています。そして、全従業員がその取り組みに理解を深め、出産・育児などを理由に離職する

ことなく、より多くの社員がこの制度を活用できるよう、積極的に支援してまいります。

また、制度を利用したことを理由として不利益な扱いをすることはなく、妊娠・出産・育児などに関する

ハラスメント行為を一切許しません。

男女がともにいきいきと働き、その能力を十分に発揮し活躍できる組織づくりのために、役員および

従業員全員で力を合わせ取り組んでいきましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　竹中英起

～我が社の目標～

　男性の育児休業・出生時育児休業取得率３０％以上、平均１か月以上

　女性の育児休業取得率１００％継続　　　　　　

　育児と仕事の両立支援制度を積極的にご活用ください！

　　そのためにも、

　　●　仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置します！

　　●　妊娠・出産（本人又は配偶者）の申出をした方に対し、個別に制度を周知すると

　　　 とともに制度の利用についてサポートします！

　　●　上司からも、育児休業・出生時育児休業の取得や制度の利用について声掛けをします！

　　●　本人・配偶者が出産した場合、育児本を配布します！

育児休業、出生時育児休業以外の両立支援制度も積極的にご利用ください！

仕事と育児の両立支援制度概要