女性活躍に関する公開データ
女性活躍に関する公開データ
1. 採用した労働者に占める割合（２０２３年度）
| 男性 | 女性 | |
| 正社員 | 73% | 27% |
| 嘱託社員 | 50% | 50% |
2. 男女の平均勤続年数の差異（２０２３年度末時点）
（男性の平均勤続年数 – 女性の平均勤続年数）
| 差異 | |
| 正社員 | -1年2か月 |
| 嘱託社員 | -3年1か月 |
3. 男女別の育児休業取得率（２０２３年度）
| 女性 | 男性 | |
| 正社員 | 100% | 20% |
| 嘱託社員 | 対象者なし | 対象者なし |
4. 管理職に占める女性労働者の割合（２０２３年度）
| 女性比率 | |
| 正社員 | 6.7％ |
5. 係長級に占める女性労働者の割合（２０２３年度）
| 女性比率 | |
| 正社員 | 26.8％（課長代理・係長） |
６．男女の賃金の差異（２０２３年度）
| 区 分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 76.8％ |
| 正社員 | 83.5％ |
| パート・有期社員 | 76.6％ |
| 対象期間：令和５年度（2023年4月1日～2024年3月31日まで） 賃 金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。 正 社 員：正社員、短時間正社員、無期契約社員 パート・有期契約社員：パートタイマー、アルバイト社員を含み、派遣社員を除く。 差異についての補足説明 ※賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しており、個別の職能等級に応じた賃金体系となっています。女性社員数の割合が少なく女性管理職比率が小さいため、男女で差が生じています。 ※非正規社員の賃金については、男性の中には役員や管理職経験のある嘱託社員が含まれており、女性はパート社員が多く、担当する職務の内容や職責が異なるため、非正規社員の中で男女の差が生じています。同等の職務内容では、男性の賃金に対する女性の賃金割合は、82.8％となっています。 |
